Disección de la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas necesarias y los posibles de que dispone el empresario.

Por otra parte, contamos con la comprobación o evaluación del sistema de administración por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), en las cuales podemos contar con un componente de auditoría externa en el que igualmente se valida el capacidad y acciones desarrolladas dentro del sistema de administración.

No se debe arbitrar los procedimientos o actividades adelantadas por la empresa o entidad ni emitir juicios de valía indicando qué está admisiblemente o mal, de manera que el auditor se convierta en consultor o asesor, por el contrario, solo se debe señalar el cumplimiento o incumplimiento de los requisitos PILO.

Durante esta etapa es importante entrevistar a los trabajadores para conocer sus percepciones sobre las condiciones de trabajo e identificar los riesgos directos.

En la longevoía de los casos este tipo de auditoría están diseñadas con la finalidad de validar bien sea un cumplimiento adecuado de ciertas normas o requisitos, así como igualmente en los casos en los cuales se buscan algún tipo de certificación o aval al respecto al sistema de gobierno de seguridad y Vitalidad en el trabajo.

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Definición de los cursos de formación que debe tener, como el curso de capacitación imaginario de cincuenta (50) horas auditoria al sg sst sobre el SG-SST, cubo que la norma establece que todas las personas que ejecuten coordinen o implementen el doctrina de gobierno de seguridad y salud en el trabajo deben tener dicho curso de forma obligatoria o un curso auditoria interna sst de auditor en seguridad y Salubridad en el trabajo certificado.